《教研技术部军功爵制管理制度》
系统化需求澄清报告

前言和季度复盘两处都写了"军功随时间衰减、季度扣衰减"，但全文没有任何算法——按月扣百分比？线性扣？扣到几分为止？

衰减是系统核心计算之一，没有公式就无法实现，季度复盘的"扣衰减"动作没有数据可算。

给出具体衰减规则——触发周期（月/季）、扣除比例或公式、最低保留分值、是否所有类别军功都衰减。

定义了七级爵位（伍长到将军）和对应底薪系数 0.3~3.5，但多少有效军功能从伍长升什长、什长升屯长，全文没有任何门槛数字，只有"评审会可以暂缓晋升"。

系统无法自动判定晋升条件，只能做成纯人工审批；员工也看不到明确的努力目标，制度激励作用打折。

每一级爵位的晋升军功分数线；或者明确确认晋升完全人工评审、系统只做申报和表决留痕。

质检小组要求"≥2 名校尉及以上爵位"，评审委员会也要两名校尉；但存量处理规定制度上线日所有人军功从零统计。

上线第一天没有任何校尉，质检组和委员会都组不起来，第一份试卷没有人有资格验收，制度第一天就跑不动。

首批校尉（及委员会成员）如何产生——老板直接指定过渡名单？给现有骨干授初始爵位？过渡期临时授权？

全文没有新员工入职条款。新人是"无爵"还是默认授予伍长？无爵人员的底薪系数是多少（系数表从伍长 0.3 起步）？

系统人事录入第一个新员工就会撞上，无爵状态没有对应系数，工资公式（底薪 = 基准底薪 × 系数）算不出结果。

新员工入职默认爵位、对应底薪系数、以及晋升第一级的考核条件。

类别 A 计分表自带扣分规则（如试卷"错题 1 处扣 2 分"）；类别 D 又规定"一套试卷 2 处及以上知识性错误 = 中等败绩 -25 分"。

出 2 处错误时，是只扣 4 分完事，还是扣 4 分之后再记一次 -25 败绩？两套规则的边界没有一句话说明，月底对账必然起争议。

计分表扣分与败绩罚分是否叠加；若叠加，明确触发边界（如几处错误以内走扣分、超过走败绩）。

攻坚项目初稿交付预发 50% 军功；复盘不合格只写了"尾款取消并追加败绩"，没写已预发的分要不要倒扣。

不追回，员工交不合格稿也稳拿一半分；追回，就要定义追回的账怎么记。连带问题：月度排行榜按含预发的分数排，还是只按已确认分数排？两种口径排出来的榜不一样。

预发分追回规则，以及排行榜的计分口径。

风控条款写"协作项目由负责人提交拆分方案，负责人最高不超过项目总分 50%"，但没定义项目总分的性质。

一套 100 分的集训营卷子 3 个人做，是这 100 分由 3 个人分（总分固定），还是每人各有一份 100 分（人头叠加）？两种理解下每个人的账完全不同，直接影响工资。

每个项目类型的分值是"项目总价（参与人分配）"还是"人均单价"。

规则里大量主观词——"逻辑、排版严重混乱直接驳回"、"听课反馈差评扣 5 分"、"续报率显著低于基线"、"知识性硬伤一处扣 2 分"，均无数字定义；硬伤和笔误怎么区分也没写。

人工管理时由管理者依据经验判定，写进系统就必须变成数字阈值，否则这些规则无法自动执行，只能保留人工判定入口。

逐个给出可量化阈值（差评率、续报率偏差百分比等）；无法量化的，确认第一期保留人工判定字段。

攻坚项目先预发 50%，几个月后考完复盘才补尾款；但这笔分记在哪个月、挂账期间参与不参与衰减核算，全文没写。

还有时间口径冲突——季度复盘在每季最后一周，而当月军功次月 5 日才公示定稿，复盘时当月数据还没定，衰减和季度账按什么口径算？

预发分和尾款的归属月份规则、挂账期间衰减口径、季度复盘采用哪个时点的数据。

重大败绩自动触发降级评审，降级后次月即下调底薪系数、收回权限；申诉机制只写"委员会 3 个工作日复核，一次终审"，没写复核推翻原结论后怎么回滚。

爵位和权限恢复容易，已经少发的工资补不补？勋章被撤销的记录留不留？没有条款，真发生一次就是劳动纠纷。

申诉成功的回滚范围（爵位、权限、薪资补发、档案记录各自怎么处理）。

题库选题审核入库 1 分/题，上不封顶；一套集训营教研包 100 分，需要讲义、分层任务、结业检测全套，工作量数倍于录题。

规模化录题的单位时间产出远高于攻坚项目，理性员工会倾向刷题库分。防刷条款靠质检认定"刻意拆分、批量低价值"，仍是主观判断，且质检本身有人力上限。

是否设日/月录入上限、抽检比例要求，或调整题库单价。

条款规定离职时军功、爵位、勋章全部清零不折现，已发薪资奖金不追回；但员工当月已完成、还没到申报周期的战功怎么算，没有条款。

已挣未发的劳动成果随离职消失，严格执行可能引发劳动争议，系统里也需要明确的数据处理规则（账号停用后未结算记录如何处置）。

是否设离职结算口径（如离职前已验收成果正常计分结算），还是维持清零并在入职签字页明示。

第 1 个月只登记不调薪；第 2 个月爵位冻结但勋章奖金、攻坚奖金照发；第 3 个月全面生效。但试运行期间产生的败绩怎么处理，全文没写。

第 1、2 月出现的重大败绩，是攒到第 3 个月一起触发降级，还是随试运行作废？两种做法都有人不服。

试运行期败绩的效力规则，以及试运行期数据是否进入正式台账。

选拔卷要求提前预设目标均分、区分度，考完按"偏差 ±5 分全额补发、超过 ±8 分取消尾款"结算；但目标值定完之后能不能改、谁有权改，没有规定。

如果考后可以调整目标，尾款结算就有了人为操作空间，制度公正性的后门；系统设计上也需要知道目标值是一次锁定还是可编辑。

目标值是否立项即锁定、修改需走什么审批、修改是否留痕公示。